针对您提出的“自离了公司不发工资怎么办”以及“劳动仲裁需要准备哪些证据材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、自离后公司不发工资怎么办？
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对未发工资的关切，并要求公司尽快支付。
- 协商过程中，保留好相关沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未发工资的情况。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律手段，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。
二、劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
在申请劳动仲裁追讨未发工资时，您需要准备以下关键证据材料：
劳动关系证明：
- 劳动合同：这是最直接、最有力的证据，能证明您与公司之间的劳动关系。
- 如果未签订劳动合同，可以提供工作证、考勤记录、同事证言等作为辅助证明。
工资支付凭证：
- 工资条：显示您的工资构成、发放时间等信息。
- 银行流水明细：能清楚看到工资发放情况和未支付事实。
自离相关证据：
- 辞职信、离职申请邮件或聊天记录等：证明您已按规定提出离职。
- 如果公司未出具离职证明，也可以提供其他能证明您离职时间的证据。
欠薪事实证据：
- 未发放工资的月份明细表：明确列出未发工资的月份和金额。
- 与公司协商的聊天记录或通话录音：证明您已就欠薪问题与公司进行过沟通。
- 如果公司出具了欠款确认书，也应一并提交。
身份与主体资格文件：
- 申请人身份证明：身份证原件及复印件（正反面）。
- 被申请人信息：公司营业执照复印件（可通过“国家企业信用信息公示系统”查询打印）以及法定代表人身份信息（姓名、职务、联系方式）。
仲裁申请书：
- 按照当地仲裁委的模板填写，包含申请人与被申请人的基本信息、请求事项（明确金额及计算依据）、事实与理由（入职时间、岗位、欠薪经过等）。
辅助支持材料：
- 社保缴纳记录：证明劳动关系存续期间。
- 电子邮件或工作群沟通记录：涉及薪资问题的部分，可作为辅助证据。
三、注意事项
- 时效要求：劳动争议仲裁需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
- 管辖选择：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。
- 材料备份：所有证据均需提供原件及复印件（各2份），仲裁委留存一份，自行保留一份。
- 法律援助：可携带材料到仲裁委现场咨询，或通过12348热线获取专业指导。
希望以上解答能对您有所帮助。在准备劳动仲裁的过程中，如果遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。