自离后公司不给工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要明确告诉你，自离并不构成公司拒发工资的合法理由。你付出劳动，就有权获得相应的报酬。接下来，我将为你详细解释如何解决这个问题。

一、与公司协商

首先，你可以尝试与公司进行沟通协商，明确告知公司你根据法律规定有权获得已付出劳动的报酬，要求公司及时支付工资。这是最直接也最温和的方式，如果公司能够理解并同意支付，那么问题就得到了解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。如果你对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

根据《劳动合同法》的规定，劳动者付出劳动，公司应当支付相应的报酬。自离并不构成公司拒发工资的合法理由。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

五、建议与注意事项

1. 在整个维权过程中，你一定要保留好所有与劳动关系和工资相关的证据，这是维权成功的关键。
2. 如果可能的话，你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。
3. 维权过程中要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总之，自离后公司不给工资是一个可以依法解决的问题。你只需要按照上述步骤进行操作，就有可能成功追回自己的工资。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。