即使没有任何直接证据，工资被拖欠时，你仍然有多种途径来维护自己的合法权益。接下来，我将为你详细解析每一步骤，并提供相应的法律依据。

一. 收集证据

• 尽管你提到“什么证据都没有”，但实际上，一些间接证据也是可以被收集和利用的，如工作聊天记录、电子邮件（需保留原始载体）、同事的证言（需确保真实且能出庭作证）等。
• 法律提示：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位有义务保存工资支付记录。因此，在后续的仲裁或诉讼过程中，用人单位需要承担已支付工资的举证责任。

二. 与用人单位协商

• 尝试与用人单位进行直接沟通，明确指出工资拖欠的事实，并要求其给出支付计划和期限。在此过程中，你可以通过录音等方式固定对方承认拖欠工资的事实。

三. 向劳动监察部门投诉

• 携带本人身份证件前往当地劳动监察大队，详细说明工作内容、工作时间、工资约定等情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
• 法律依据：《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。

四. 申请劳动仲裁

• 即便缺乏直接证据，你仍可以提交工作证、考勤记录等辅助证明劳动关系及工资拖欠情况。仲裁庭会根据双方陈述及调查情况进行裁决。
• 法律依据：根据劳动仲裁的相关规定，仲裁机构在审理案件时会综合考虑双方提供的证据，并作出公正的裁决。

五. 向法院提起诉讼

• 如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依据法律规定对案件进行审理，并作出判决。
• 法律依据：《劳动合同法》及相关诉讼法规定，劳动者在维权过程中，如仲裁结果不满意，有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

六. 额外经济补偿

• 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付工资，你还可以要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

我建议，在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，依法行事。同时，密切关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。