当您遇到公司不发工资且手中没有直接证据的情况时，确实会感到困扰。不过，请不要担心，以下是一些建议，希望能帮助您解决这个问题：

首先，您可以尝试与公司进行协商，并尽量通过录音、聊天记录等方式固定协商过程及公司未发工资的事实。在协商过程中，您可以明确提出公司未按时支付工资的问题，并要求公司给出明确的解释和解决方案。

其次，您可以积极收集能证明您与公司存在劳动关系及工资未发的间接证据。这些证据可以包括考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录以及与公司负责人的聊天记录等。考勤记录和工作证可以向公司人力资源部门或相关管理系统获取，同事证言则需要证人愿意配合并能证明您的工作及工资未发放情况。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司提供工资发放凭证等证据。如果调查发现公司确实存在未按时支付工资的问题，劳动监察部门会责令公司改正并支付工资。

如果投诉仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要准备仲裁申请书和收集到的证据。劳动仲裁机构会根据双方举证及调查情况作出裁决。请注意，在劳动仲裁过程中，遵循“谁主张谁举证”的原则，因此您需要尽量提供能证明劳动关系及工资未发的证据。不过，即使您手中的证据不够充分，仲裁庭也会依职权进行调查取证。

最后，需要提醒的是，无论您采取哪种方式维权，都要保持冷静和理性。切勿采取过激行为或违法手段来解决问题，否则可能会给自己带来不必要的法律风险。

总之，即使您手中没有直接证据，也可以通过以上途径来维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决这个问题，并拿到应得的工资。