即使没有任何直接证据，面对工资不给的情况，你仍然可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细解答和建议：
一、收集证据
直接证据：虽然你目前可能没有直接的劳动合同或工资条等证据，但可以尝试寻找其他形式的直接证据，如银行转账记录（如果工资曾通过银行转账发放）、工作证、工牌等。
间接证据：
- 同事证言：寻求了解你工作情况和欠薪事实的同事出具书面或口头证言，确保证言的真实性与可信度，最好能与其他证据相互印证。
- 工作记录：包括考勤表、工作邮件、工作报告等，这些都能间接证明你的劳动关系和出勤情况。
- 聊天记录：保存与老板或公司财务人员关于工资的微信、短信、电话录音等沟通记录，确保内容完整未被修改。
- 个税完税证明：前往地税局打印并盖章的个税缴纳记录，是证明劳动关系和收入情况的有力证据。
积极沟通并记录：与老板进行面对面沟通时，可开启录音功能（需遵守当地法律法规），自然提及工作时间、应发工资数额等关键信息，作为后续维权的证据。
二、依法投诉与举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备好初步证据，前往当地劳动监察大队进行投诉，填写详细投诉表格，说明工作情况、欠薪事实及经过。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，并有权责令用人单位限期支付工资。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，你可直接向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 法院将依法发出支付令，如果用人单位在规定期限内不提出异议又不履行支付令的，你可以向人民法院申请强制执行。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：
- 若劳动监察部门处理未果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及所收集的证据。
- 仲裁机构将审理双方陈述和证据，并作出裁决。在仲裁过程中，如果用人单位无法举证证明已支付工资，仲裁机构可能作出有利于你的裁决。
注意仲裁时效：
- 劳动仲裁存在时效问题，通常应自“劳动争议发生之日”起一定期限内提出（具体期限因地区而异，一般为一年），建议提前咨询当地劳动仲裁机构或我以获取准确信息。
四、提起诉讼
法院诉讼：
- 如劳动仲裁不予受理或对仲裁结果不满意，你可在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求法院判决执行拖欠的工资。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要出庭作证。
请求赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，除要求支付拖欠工资外，你还可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
五、寻求法律援助
- 在维权过程中，如遇困难或需要专业法律帮助，你可向当地法律援助机构申请免费法律咨询和代理服务，以确保自身权益得到充分保护。
总结与建议：面对工资不给且没有直接证据的情况，你应积极收集间接证据，并依次尝试与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法行事是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。