当面临公司不给工资的情况时，收集证据是维护自己合法权益的关键一步。以下是一些建议，帮助您有效收集证据：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接证明您与公司存在劳动关系的文件。请务必妥善保管，它明确了双方的权利和义务，包括工资支付的相关条款。
工资条或银行转账记录：
工作证、服务证等身份证明材料：这些材料可以证明您与公司的劳动关系，虽然它们不直接涉及工资支付问题，但在维权过程中可以起到辅助作用。
考勤记录：考勤记录可以证明您的工作时间和出勤情况，从而间接证明公司应该支付的工资数额。
同事证言：如果有其他同事也遭遇了同样的欠薪问题，或者能够证明公司存在拖欠工资的行为，那么他们的证言也可以作为维权的辅助证据。不过，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
二、证明工资拖欠的证据
欠薪证明：如果公司确实存在拖欠工资的行为，您可以要求公司出具欠薪证明。这份证明应明确注明拖欠的工资数额、拖欠的时间段以及预计的支付时间等信息。欠薪证明具有法律效力，可以作为维权的重要证据。
与公司沟通的记录：包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些记录可以证明您曾经与公司就工资问题进行过沟通，并尝试解决问题。如果沟通记录中包含了公司承认拖欠工资或承诺支付工资的内容，那么这些记录将具有更高的证明力。
解除劳动合同通知书（如适用）：在某些情况下，您可能会因公司拖欠工资而选择解除劳动合同。此时，一份合法有效的解除劳动合同通知书将成为维权的关键证据。它证明了您已经按照法定程序与公司解除了劳动关系，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金。
三、维权途径与建议
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确工资拖欠的原因和解决方案。协商过程中，可以提出签订还款协议或分期支付等方案，以达成双方都能接受的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，并可能采取责令支付工资、罚款等措施。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：对仲裁结果不满意的，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。
寻求法律援助：在维权过程中，如果您经济困难或法律知识有限，可以寻求工会、法律援助机构等的帮助和支持。
总之，面对公司不给工资的情况，您需要积极采取措施来维护自己的合法权益。通过收集上述证据，并选择合适的维权途径，您将更有可能成功追回拖欠的工资。