当公司不给发工资时，为了有效维护自己的权益，您需要收集一系列全面且有力的证据来支持自己的主张。这些证据可以分为几个主要类别，下面我将为您详细梳理和说明：
一、劳动关系证明材料
劳动合同或工作协议：
- 这是最直接且至关重要的证据，它证明了您与公司之间的劳动关系。请务必提供双方签字盖章的正式合同原件，合同中应明确工作岗位、工资待遇、工作时间等核心条款。
工作证、工牌：
- 这些证件上通常印有公司名称、您的姓名及岗位信息，是直观证明劳动关系的辅助材料。
考勤记录：
- 无论是纸质考勤表还是电子打卡记录，都能证明您的出勤情况，对于计算应得工资尤为重要。
入职登记表、报名表：
- 这些表格记录了您的个人信息、应聘岗位及入职时间，有助于确定劳动关系的起始日期。
同事证言：
- 如果有其他同事也遭遇了欠薪问题，或者能够证明公司存在拖欠工资的行为，他们的证言也可以作为辅助证据。但请注意，同事证言的证明力相对较弱，最好与其他证据相互印证。
二、工资支付相关证据
工资条：
- 工资条详细列出了您的工资构成及各项扣除项目，是反映工资收入情况的重要凭证。
银行工资流水：
- 通过银行转账发放的工资记录具有高度的证明力，它清晰显示了工资支付的时间、金额等信息。
其他支付方式记录：
- 如微信、支付宝等转账记录，同样可作为工资支付的证据，但请确保转账备注明确为工资。
欠薪证明：
- 如果公司确实存在拖欠工资的行为，您可以要求公司出具欠薪证明。这份证明应明确注明拖欠的工资数额、拖欠的时间段以及预计的支付时间等信息。
工资协商记录：
- 包括与公司负责人或人力资源部门的聊天记录、电子邮件、短信等，能证明双方就工资事宜达成的约定。
三、沟通与投诉记录
与公司沟通工资事宜的记录：
- 电话录音、聊天记录等，证明您已向公司主张过权利，并记录了公司的回应态度。
劳动仲裁委员会或相关机构出具的证明：
- 若您之前已向劳动仲裁机构投诉并获得证明或调解书，这些文件也是重要的证据之一。
四、其他辅助证据
工作成果文件：
- 如项目报告、工作总结、业务合同等，证明您为公司提供了实际劳动并完成了工作任务。
解除劳动合同通知书（如适用）：
- 如果您因公司拖欠工资而选择解除劳动合同，一份合法有效的解除劳动合同通知书将成为维权的关键证据。
注意事项
- 在收集证据时，请务必确保所有证据的真实性、合法性及关联性。
- 保护个人合法权益，避免在收集证据过程中受到侵害。
- 在提交仲裁申请前，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保证据充分有效，提高仲裁成功率。
综上所述，当公司不给发工资时，您需要收集包括劳动关系证明材料、工资支付相关证据、沟通与投诉记录以及其他辅助证据在内的全面证据链来支持自己的主张。希望这些信息能对您有所帮助。