当公司不发工资时，劳动者为了有效维护自身权益，应当全面且准确地收集以下各类证据：

一、证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了双方的权利义务，包括工资的支付方式、时间和金额等核心条款。务必妥善保管原件，以备不时之需。
2. 入职文件：如入职登记表、录用通知书、面试通知短信等，这些文件能证明你被公司录用的事实及入职详情，部分文件还可能包含薪资信息。
3. 工作身份证明：工作证、工牌、工作服等，这些物品能直观展示你的员工身份和公司归属。
4. 考勤记录：无论是纸质还是电子形式，考勤记录都能证实你的出勤情况和工作时间，是计算应得工资的重要依据。你可以通过拍照、截屏等方式保存相关记录。
5. 社保与公积金记录：官方缴纳记录能证明你与公司的法定关系，也是劳动关系的重要证据之一。

二、证明工资数额的证据

1. 工资条：工资条详细列出了工资的构成项和扣除项，以及应发和实发工资数额。无论是纸质还是电子形式，都应妥善保存，以便在维权时提供。
2. 银行工资流水：通过银行代发工资的，打印出的工资流水明细能直观显示发放时间、金额及付款方信息，是证明工资实际到账情况的有力证据。
3. 第三方支付记录：如果单位使用微信、支付宝等第三方支付平台发放工资，保存好相关的转账记录截图，确保信息完整无误。

三、证明公司拖欠工资的证据

1. 公司通知或公告：关于拖欠工资的正式通知或公告，无论是纸质还是电子形式，都能直接证明公司存在拖欠工资的行为。
2. 沟通记录：与公司负责人或人力资源部门就拖欠工资问题的沟通记录，特别是邮件、短信、微信聊天记录等，尽量包含对方承认拖欠的明确表述，这些记录具有极高的证明价值。
3. 劳动监察投诉记录：若已向劳动监察部门投诉拖欠工资行为，相关的投诉记录和调查结果也是有力证据之一。
4. 其他书面材料：如欠款条、还款计划等，这些文件直接承认拖欠事实及金额，具有法律效力。
5. 录音录像：与用人单位负责人沟通时的录音录像，确保内容清晰、合法，也能作为证明公司拖欠工资的证据。

四、其他辅助证据

1. 同事证言：若同事也遭遇同样问题，他们的证言可作为辅助证据。虽然证明力相对较弱，但能与其他证据相互印证，形成完整的证据链。
2. 公司规章制度：有关工资构成的内部文件或规定，也能在一定程度上证明你的工资数额和公司的支付义务。

在收集证据时，你需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 确保证据的完整性：尽量收集完整的证据链，以便在维权时能够全面、准确地证明公司拖欠工资的事实。
• 保护个人隐私和合法权益：在收集证据的过程中，要注意保护自己的隐私和合法权益，避免泄露敏感信息或受到不必要的侵害。

若公司确实拖欠工资，你可以通过协商、投诉、仲裁等多种途径维权。在维权过程中，务必保持冷静和理性，依法行事，以维护自己的合法权益。如果你对如何收集和使用证据有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。