结论前置：若单位不发劳保用品，您可以通过以下多种方式留存证据，以维护自身合法权益。

1. 书面记录类证据

   • 要求单位出具书面说明：您可以以书面形式（如邮件、书面函件等）向单位提出发放劳保用品的要求，并明确询问不发的原因。如果单位有回复，无论是书面同意发放、说明不发原因还是拒绝发放，都要保存好这些书面往来记录。例如，通过公司内部邮箱发送邮件，主题可写“关于劳保用品发放的申请及询问”，在邮件正文中详细说明您所需的劳保用品种类、依据的劳动安全卫生规定等，并要求单位给予明确答复。
   • 自行记录工作场景及需求：您可以制作工作日志，详细记录每天的工作内容、工作环境以及因缺乏劳保用品可能面临的危险情况。比如，如果您从事化工行业，每天记录接触的化学物品、工作时的防护措施（实际缺乏的劳保用品情况）以及可能对身体造成的危害等。同时，记录您向单位反映劳保用品问题的时间、方式和内容。

2. 证人证言类证据

   • 同事作证：寻找与您在同一工作场所、同样需要劳保用品的同事，请他们作为证人。可以请他们出具书面证言，详细描述单位不发劳保用品的情况，包括不发的时间范围、涉及的人员范围、工作场景中因缺乏劳保用品存在的安全隐患等。证人最好在证言上签字并按手印，以增强证据的证明力。
   • 上级或相关负责人沟通记录：如果您与上级或负责劳保用品管理的相关负责人有过关于劳保用品发放问题的沟通，可以请在场的其他人员作为证人，证明沟通的内容和单位不发劳保用品的事实。例如，在开会讨论劳保用品问题时，有其他同事在场，他们可以证明您提出了发放劳保用品的要求以及单位的回应情况。

3. 视听资料类证据

   • 拍照：对工作场所进行拍照，拍摄工作环境中存在的危险因素以及您因缺乏劳保用品而暴露在危险中的情况。比如，拍摄没有佩戴安全帽在建筑工地工作的场景、没有穿戴防护服在化工车间操作的场景等。照片要清晰显示时间、地点和工作场景，最好能在照片中体现出单位的相关标识。
   • 录像：使用手机或其他录像设备，录制工作过程以及您向单位反映劳保用品问题的过程。录像内容要完整、连贯，能够清晰地反映单位不发劳保用品的事实以及您因此面临的工作风险。例如，录制您在工作时间向主管领导提出发放劳保用品的要求，但被拒绝的对话过程。

4. 其他相关证据

   • 劳动安全卫生规定及单位规章制度：收集国家和地方有关劳动安全卫生的法律法规、行业标准，以及单位内部关于劳保用品发放的相关规章制度。这些文件可以作为您主张单位应发放劳保用品的法律依据和单位内部规定依据。比如，查找《中华人民共和国安全生产法》中关于用人单位必须为劳动者提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的规定，以及单位制定的《劳保用品发放管理办法》等文件。
   • 医疗证明（如有因缺乏劳保用品导致身体受损的情况）：如果您因单位不发劳保用品而导致身体受到伤害，要及时就医，并保存好医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等相关医疗文件。这些文件可以证明您因单位的不当行为遭受了实际损害，为您后续主张赔偿提供有力证据。

在留存证据的过程中，您要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法取得的证据才能在法律程序中被采信，真实的证据能够准确反映事实情况，关联性则要求证据与您主张的单位不发劳保用品这一事实紧密相关。如果您在留存证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。