针对您提出的问题“单位没交社保自己又没证据怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，如果未履行，将构成违法行为。

现在，针对您没有证据的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的HR或相关负责人进行沟通，了解社保缴纳情况，并表达您的关切。
   • 尝试获取单位关于社保缴纳的内部记录或政策文件，这可以作为您后续行动的参考。

2. 收集间接证据：

   • 检查您的工资条或银行流水，看是否有社保扣除的记录。
   • 询问同事或了解单位社保缴纳情况的其他人，看是否有类似的未缴纳情况。
   • 如果可能，尝试获取单位在社保部门的缴纳记录，这通常需要通过正式途径申请。

3. 向相关部门投诉：

   • 如果您无法从单位获取满意的答复，可以向用工所在地的劳动监察大队或社会保险稽核部门反映并投诉。
   • 在投诉时，尽量提供您所掌握的所有信息，包括您的工作情况、单位名称、未缴纳社保的时间段等。
   • 相关部门将进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位未缴纳社保给您造成了经济损失，您可以考虑申请劳动仲裁或向当地法院提起诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要聘请律师来协助您准备证据和进行法律程序。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果您在整个过程中遇到困难或不确定如何行动，可以寻求法律援助或咨询专业的劳动法律师。

最后，我要强调的是，虽然您目前可能没有直接证据，但通过合理的调查和收集间接证据，您仍然有可能证明单位未履行社保缴纳义务。同时，您也可以积极寻求相关部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益。