针对您提出的问题“前公司没交社保且没有证据怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司为员工缴纳社保是其法定的义务，这是基于《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的明确规定。如果公司未履行这一义务，就构成了对员工合法权益的损害。
在缺乏直接证据的情况下，您可以尝试以下策略来解决问题：
一、尝试与公司沟通
- 尽管您目前没有直接证据，但仍然可以尝试与前公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未交社保的具体情况，并表达您的担忧和要求其尽快补缴的意愿。
- 在沟通过程中，您可以尝试引导对方承认未交社保的事实，或者获取一些间接证据，如聊天记录、邮件往来等，这些都可能成为后续维权的重要依据。
二、积极收集证据
- 仔细回顾您在前公司的工作经历，看看是否有任何与社保相关的文件、邮件、通知等，这些都可能成为证明公司未交社保的间接证据。
- 尝试联系前公司的同事或知情人士，了解他们是否了解相关情况，或者能否提供一些有用的信息或证据。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果您与公司沟通无果，或者收集到了一定的证据，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
- 在投诉时，请尽可能提供您所掌握的所有证据和信息，以便劳动监察部门能够更准确地了解您的情况并作出相应的处理。
四、咨询专业律师
- 如果您在处理此类问题时感到困惑或无法自行解决，可以咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和指导，帮助您通过法律途径来维护自己的权益。
- 律师还可以协助您收集证据、撰写法律文书、代理诉讼等，为您的维权之路提供有力的支持。
最后，我想提醒您的是，虽然您目前面临一些困难，但请不要放弃维护自己的合法权益。通过积极的沟通和努力，您有望解决这个问题并获得应有的补偿。同时，也请您在未来的工作中更加关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到充分的保障。