当公司劝退你而没有提供直接证据时，你仍然可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是我为你详细梳理的步骤和建议：
尝试与公司沟通并留存新证据：
- 找合适时机与公司相关负责人（如人事经理）进行面谈，就辞退事宜进行沟通。
- 在谈话过程中，自然提及辞退的原因、时间等关键信息，并通过合法方式录音，以确保有证据支持。
- 保持冷静理智，避免激化矛盾，以便更好地收集证据。
收集其他间接证据：
- 检查工作交接记录，若公司安排他人接手你的工作，相关交接的文件、邮件等能侧面证明辞退事实。
- 查看考勤记录，若被禁止打卡或有异常变动，也可作为辅助证据。
- 保留与同事、上级或下属的聊天记录，尤其是涉及辞退话题的讨论。
寻求第三方见证：
- 如果辞退时有同事在场，可以请同事提供证人证言，但要确保证人具备相应的作证能力和资格。
- 也可以考虑寻求公司外部人员的见证，如客户或供应商，他们可能了解你的工作情况和公司的辞退行为。
查询工资支付情况：
- 检查工资发放记录，若工资发放出现异常，如提前结算、后续不再发放等，也能在一定程度上佐证被辞退的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司就辞退补偿等问题协商不成，可以携带收集到的证据前往劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁时，要详细说明自己的情况，并提交所有相关证据。
- 仲裁委员会会根据你提供的证据和法律规定来判断案件，并作出裁决。
法律赔偿：
- 如果公司属于违法辞退，根据劳动法规定，公司需向你支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常按你在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 如果公司辞退理由合法合理，属于无过失性辞退的，也应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。
综上所述，即使公司劝退时没有提供直接证据，你仍然可以通过多种途径来维护自己的权益。建议你保持冷静、理智的态度，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。