面对您提出的“没有被辞退的证据怎么办”这一问题，我理解您可能正遭遇用人单位未出具书面辞退通知，同时也不让您继续上班的困境。这种情况确实会给劳动者带来很大的困扰，但请放心，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，如果用人单位未履行这一义务，您可以向劳动行政部门进行投诉，要求用人单位改正。劳动行政部门有权责令用人单位出具书面证明，如果因此给您造成了损害，用人单位还应当承担赔偿责任。
接下来，针对您目前没有直接证据证明被辞退的情况，我建议您采取以下措施来收集和固定证据：
沟通记录：尽量保存与用人单位的所有沟通记录，包括但不限于短信、微信、邮件、电话录音等。这些记录可能包含用人单位关于辞退您的口头通知或暗示，虽然它们可能不如书面通知那样直接有力，但在法律程序中仍然可以作为辅助证据。
工作交接情况：如果您已经进行了工作交接，但未收到书面辞退通知，可以详细记录交接的过程和内容，包括交接的时间、地点、交接的物品或文件等。这些记录可以间接证明您与用人单位之间的劳动关系已经发生了变化。
同事证言：如果可能的话，寻找愿意为您作证的同事。他们的证言可以证明您被辞退的事实，尤其是在用人单位拒绝出具书面通知的情况下，同事的证言可能成为关键证据。
其他相关证据：根据您的具体情况，还可能存在其他与辞退相关的证据，如用人单位的规章制度、您的考勤记录、工资单等。这些证据虽然可能不直接证明您被辞退，但可以为您的主张提供支持。
在收集到足够证据后，您可以考虑以下维权途径：
向劳动监察部门投诉：如前所述，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位未出具书面辞退通知的行为，要求其责令用人单位改正并出具合规的离职证明。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并确认双方劳动关系的解除。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，面对用人单位的违法行为，我们应当勇敢站出来维护自己的权益。同时，也建议您在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保自己的权益得到最大程度的保护。希望这些建议能对您有所帮助。