在没有被辞退但感觉自身权益可能受到侵害的情况下，您依然可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细的建议：

一、明确权益受侵害的具体情况

首先，您需要明确自己感觉权益受到侵害的具体方面，比如是劳动报酬问题（如工资拖欠、克扣或未按约定支付加班费）、工作环境与条件问题（如存在安全隐患、不符合劳动保护标准，或用人单位随意变更工作岗位、降低劳动条件）、社会保险问题（如用人单位未依法为员工缴纳社会保险），还是其他权益问题（如用人单位存在歧视、性骚扰等侵害员工权益行为）。

二、收集相关证据

无论哪种情况，收集证据都是维权的关键。您可以收集以下证据：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资待遇及支付情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间及出勤情况。
• 工作邮件、聊天记录：证明您与用人单位之间的沟通情况及工作安排。
• 其他相关证据：如工作证、工作照片、视频等，证明您的工作表现及工作环境。

三、与用人单位沟通协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的态度向单位说明情况，指出可能存在的侵权行为，并要求其纠正并保障您的合法权益。在沟通过程中，建议您采用书面形式发送函件，明确表达诉求，并留存沟通记录，以备后续使用。

四、向相关部门投诉或申请调解、仲裁

如果与用人单位的沟通协商无果，您可以考虑向以下部门投诉或申请调解、仲裁：

• 劳动监察部门：有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
• 劳动争议调解组织：由专业的调解人员居中调解，促使双方达成和解协议，解决纠纷。
• 劳动争议仲裁委员会：通过仲裁程序对双方争议进行裁决，维护您的合法权益。在申请仲裁时，您需要按照规定提交仲裁申请书及相关证据材料。

五、寻求法律帮助

如果上述途径均无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解您的法律权益及可能的维权途径。律师可以为您提供法律意见，帮助您制定维权策略，并在必要时代表您参与诉讼或仲裁程序。

六、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的维权效果。同时，要相信法律的力量，通过合法途径维护自己的合法权益。

总之，即使没有被辞退，您依然有权维护自己的合法权益。通过明确权益受侵害的具体情况、收集相关证据、与用人单位沟通协商、向相关部门投诉或申请调解仲裁以及寻求法律帮助等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。