即使被辞退没有直接证据，也是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，以下是对此问题的详细分析：

1. 申请劳动仲裁的可行性：

   • 虽然缺乏直接证明辞退的证据，但你可以通过其他间接证据来辅助，如工资发放记录、工作交接情况、同事证言、考勤记录等，这些都可能在一定程度上反映劳动关系的变化及辞退的可能性。
   • 劳动仲裁实行“谁主张谁举证”原则，但在某些情况下，用人单位负有举证责任。比如，因用人单位作出的开除、除名、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位需承担举证责任。

2. 仲裁过程中的策略：

   • 在仲裁过程中，你可以通过向仲裁庭说明辞退后的相关情况，如尝试返回公司工作但被拒绝等，来辅助证明你的主张。
   • 若一开始证据不足，通过劳动仲裁的程序，有可能促使用人单位提供相关证据，从而维护你的合法权益。

3. 风险与建议：

   • 没有证据会面临举证不利、仲裁结果难达预期的风险。因此，建议在知晓被辞退后，尽量收集和固定相关证据，如与公司负责人或相关人员的谈话录音、聊天记录等，以增加仲裁胜诉的可能性。
   • 如果仲裁结果不理想，你还可以考虑上诉等后续法律途径来维护自己的权益。

综上所述，即使被辞退没有直接证据，你仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议尽量收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。