当然可以申请劳动仲裁。针对你提到的“辞退我没有证据，只补偿了1200”这一情况，以下是我为你提供的详细分析：

1. 申请劳动仲裁的资格：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因辞退、补偿等发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。因此，你有权申请劳动仲裁。

2. 证据问题：

   • 虽然你提到“没有证据”，但在劳动仲裁中，证据并非完全由劳动者提供。用人单位也负有举证责任，如提供辞退你的合法依据、补偿金额的计算依据等。
   • 你可以尝试收集一些间接证据，如与用人单位的沟通记录、同事的证言、工作群的消息等，这些都可能对你的仲裁请求有所帮助。

3. 补偿金额问题：

   • 你提到只补偿了1200元，这明显低于一般劳动法规定的补偿标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • 因此，你可以根据自己在用人单位的工作年限和月工资水平，计算出应得的补偿金额，并在仲裁请求中提出。

4. 仲裁流程：

   • 你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将受理你的申请，并通知用人单位进行答辩。
   • 双方将在仲裁庭上进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律，作出裁决。

5. 法律建议：

   • 在申请仲裁前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，务必及时申请仲裁，以免错过时效。
   • 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重事实和法律。

综上所述，你完全有权申请劳动仲裁，并有机会获得合理的补偿。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。