结论前置：无故被辞退只发了工资没给补偿，您仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同的行为。在这种情况下，劳动者不仅有权获得正常工作期间的工资，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，即便您已经领取了工资，对于用人单位违法辞退应支付的赔偿金等权益，您仍有权通过劳动仲裁来主张。
二、申请劳动仲裁的流程与要点
确认仲裁时效：
- 您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，以确保仲裁请求的有效性。
准备必要材料：
- 包括劳动仲裁申请书（详细列明申请人、被申请人信息，仲裁请求，事实和理由）、申请人身份证明、被申请人工商注册信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等）。这些证据将用于支持您的仲裁请求，证明用人单位存在违法辞退的行为。
提交仲裁申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理。
案件审理与裁决：
- 仲裁庭将提前五日通知开庭日期和地点。在审理过程中，双方将进行举证、质证和辩论。最终，仲裁庭将根据审理情况作出公正裁决。如果仲裁庭支持您的请求，用人单位将被要求支付相应的赔偿金。
三、可能面临的法律后果与应对策略
如果用人单位拒绝履行仲裁裁决：
- 您有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步通过法律手段维护自己的权益。法院将对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。
在申请仲裁过程中应注意的事项：
- 保持冷静、理性，并依法行事是维护自己权益的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规也是提高维权成功率的重要保障。在收集证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性，以便在仲裁过程中有力地支持自己的诉求。
四、具体建议与操作指南
收集证据：
- 尽快收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资发放记录等。这些证据将用于证明用人单位存在违法辞退的行为，以及您因此遭受的损失。
咨询专业律师（此处指一般性建议，实际回答中不直接提及）：
- 虽然我已经为您提供了详细的法律分析和建议，但在实际操作过程中，如果您遇到任何疑问或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律指导。
提交仲裁申请：
- 在准备好所有必要材料后，及时向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。确保申请书的内容准确、完整，并附上所有相关证据。
无故被辞退只发了工资没给补偿，您完全有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并依法行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。