您好，针对您提出的“劳动法被辞退无补偿怎么仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

当您遭遇被辞退且未获得相应补偿的情况时，您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。具体步骤如下：

一、准备证据

首先，您需要收集并整理能够证明劳动关系及辞退事实的材料。这些材料可能包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条或银行流水：证明您的工资收入情况。
• 工作证或工牌：证明您在用人单位的工作身份。
• 考勤记录：证明您的工作出勤情况。
• 辞退通知或相关邮件、短信：证明用人单位辞退您的事实。

二、确定仲裁机构

接下来，您需要确定合适的劳动仲裁机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、撰写并提交仲裁申请书

在确定仲裁机构后，您需要撰写仲裁申请书。申请书中应明确包含以下信息：

• 申请人与被申请人的基本信息（如姓名、性别、年龄、住址、联系方式以及用人单位的名称、地址、法定代表人等）。
• 仲裁请求（如要求用人单位支付违法辞退赔偿金等）。
• 事实与理由（详细阐述您被辞退的经过、未获得补偿的情况以及您认为用人单位违法辞退的理由）。

同时，您需要将仲裁申请书及之前收集的证据材料一并提交至选定的仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用（部分地区可能免收仲裁费用，具体以当地规定为准）。

四、参加庭审

仲裁委在受理您的申请后，会安排开庭时间并通知双方。在庭审中，您需要按照程序进行陈述、举证、质证等环节。请务必保持冷静、理性，并充分表达自己的诉求和理由。

五、等待裁决并可能提起诉讼

庭审结束后，仲裁委会根据审理情况作出裁决。如果您对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

注意事项：

• 申请仲裁的时效一般为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。请务必在法定时效内申请仲裁，以免丧失维权机会。
• 在整个仲裁过程中，请保持与仲裁委的沟通畅通，及时了解案件进展情况。
• 如果可能的话，建议您在申请仲裁前咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。