用人单位无故辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 无故辞退的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位只有在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形时，才能单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定情形，或未履行法定程序（如提前通知、听取工会意见等），即构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金倍数：违法解除劳动合同的，用人单位需支付上述经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 工资基数：以劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资为计算基数，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊情形说明：

   • 高收入劳动者：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
   • 试用期辞退：用人单位在试用期内无故辞退劳动者的，同样需支付赔偿金，计算方式与正式员工一致。

4. 维权建议：

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据，证明用人单位违法解除的事实。
   • 申请仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 主张权益：在仲裁请求中明确要求用人单位支付赔偿金，并可同时主张未结清的工资、加班费等权益。

温馨提示：劳动仲裁程序具有时效性，建议尽快行动以维护自身权益。如有进一步疑问或需要协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。