针对您提出的“无故辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准概述

当用人单位无故辞退职工，即违反法律规定解除或终止劳动合同时，应依法向劳动者支付赔偿金。这一赔偿金主要包括两部分：一是按工作年限计算的经济补偿的两倍；二是若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

二、经济补偿的计算方式

1. 基本计算标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义与特殊情况：

   • “月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、赔偿金的计算

由于用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同，因此赔偿金是经济补偿标准的两倍。即，按照上述经济补偿的计算方式得出结果后，再乘以2。

四、代通知金的支付

如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，那么除上述赔偿金外，还需额外支付劳动者一个月的工资作为代通知金。

五、主张赔偿的途径

1. 协商解决：

   • 劳动者可首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其辞退行为的不合理性或违法性，要求按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。

2. 申请调解：

   • 若协商不成，劳动者可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 申请仲裁：

   • 调解不成或达成调解协议后不履行的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时效内（一般为一年）提交相关证据和事实。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。

六、举例说明

假设员工小李在某公司工作了4年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。由于工作年限4年3个月按4.5年计算，正常的经济补偿应为4.5×10000=45000元。因公司无故辞退小李，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金90000元（45000×2）。若公司未提前三十日书面通知小李，则还需额外支付一个月工资10000元作为代通知金。

七、注意事项

• 劳动者在维权过程中应充分了解自己的权益和法律规定，确保采取的措施合法有效。
• 经济补偿和赔偿金的计算需严格按照法律规定执行，避免过高或过低的诉求影响维权效果。
• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自己的合法权益。

综上所述，用人单位无故辞退职工需承担的法律责任明确且严格。劳动者应依法维护自身权益，通过合适的途径要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，也建议劳动者加强自身的法律意识，了解相关法律法规，以便在必要时能够迅速有效地采取行动。