用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿金的计算标准
   根据《劳动合同法》第87条，赔偿金=经济补偿×2。经济补偿的计算依据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。例如：工作3年6个月，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 月工资的认定
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即赔偿金最高为3倍月工资×12×2）。

3. 例外情形
   若用人单位能证明辞退符合《劳动合同法》第39条的法定情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需承担举证责任。若用人单位依据《劳动合同法》第40条（如医疗期满、不能胜任工作等）合法解除，需支付经济补偿而非赔偿金。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据；
  
• 若用人单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 如有争议，可进一步向我咨询具体维权流程。