针对您提出的“被辞退没合同怎么申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确定劳动关系并收集证据

首先，您需要确定自己与用人单位之间确实存在劳动关系，并尽可能多地收集相关证据。这些证据可以包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）
• 工作证、考勤记录
• 同事的证言或书面证明
• 用人单位为你缴纳社保的记录
• 任何能证明你在该单位工作过的其他材料

同时，如果可能的话，您也应该收集被辞退的证据，如辞退通知、与用人单位的聊天记录、录音等。

二、准备仲裁申请书

接下来，您需要准备一份仲裁申请书，其中应包含以下内容：

• 您的基本信息（姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等）
• 用人单位的基本信息（名称、地址、法定代表人或负责人姓名等）
• 仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等）
• 事实和理由（详细描述您与用人单位之间的劳动关系、被辞退的情况以及您的诉求等）

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和相关证据后，您需要前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。在提交申请时，您可能需要填写一些表格并缴纳一定的费用（具体费用标准可能因地区而异）。

四、等待开庭并参加庭审

仲裁委受理后，会安排开庭时间。您需要按时参加庭审，并在庭审中充分阐述自己的主张和理由，同时出示相关证据。仲裁委一般会在受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日。

五、关注仲裁结果并采取后续行动

如果您对仲裁结果满意，那么问题可能就此解决。但如果您对仲裁结果不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。同时，您也需要注意仲裁时效的问题，一般来说，申请劳动仲裁的时效为一年，所以您需要及时维权。

六、额外注意事项

• 在整个过程中，您都需要保留好所有相关证据和文件，以便在需要时随时提供。
• 如果您对仲裁流程或法律条款不熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

总之，虽然您没有与用人单位签订劳动合同，但只要您能证明存在事实劳动关系，并且按照上述步骤进行申请和维权，您仍然有可能获得应有的赔偿和权益保护。