当您无故被公司辞退时，申请劳动仲裁是维护自身合法权益的重要途径。以下是详细的申请劳动仲裁步骤，供您参考：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明劳动关系及被无故辞退事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间存在劳动关系。
• 工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况。
• 工作证、考勤记录或工作邮件：进一步证明您的工作身份和出勤情况。
• 辞退通知（如有）：直接证明您被辞退的事实。
• 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、同事证言等，有助于增强您的主张。

二、准备仲裁申请书

接下来，您需要准备一份仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

• 双方基本信息：包括您的姓名、性别、年龄、联系方式等，以及用人单位的名称、地址、法定代表人等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委裁决的事项，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资等。
• 事实与理由：详细陈述您被无故辞退的经过，包括时间、地点、方式等，并说明您认为用人单位的行为违反了哪些法律法规。

三、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和相关证据后，您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。一般来说，您可以选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。提交方式可以是线上或线下，具体取决于当地仲裁委的规定。

四、等待仲裁委受理

仲裁委在收到您的申请后，会在5日内决定是否受理。如果受理，仲裁委将安排开庭时间，并通知双方当事人。

五、参加仲裁庭审

在开庭时，您需要如实陈述事实，提供证据，并进行辩论。仲裁委将根据双方陈述和证据进行裁决。在庭审过程中，您可以充分阐述自己的主张，并针对用人单位的辩解进行反驳。

六、接收裁决并考虑后续行动

仲裁委作出裁决后，会向双方当事人送达裁决书。如果您对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内采取行动。

七、注意事项

• 保持冷静和理性：在申请劳动仲裁的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 遵循法定程序：务必按照法定程序和期限进行申请和参加庭审等活动。如有疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律援助机构。
• 积极维护自身权益：不要因为害怕麻烦或担心败诉而放弃维护自身权益的机会。通过合法途径积极争取自己的合法权益是每个人的权利。

希望以上信息能够帮助您顺利申请劳动仲裁并维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。