被非法辞退后，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，这些都能证明你与用人单位之间存在劳动关系。
   • 非法辞退证据：辞退通知、解除劳动合同的书面文件、与用人单位沟通的录音或聊天记录等，这些能证明用人单位存在非法辞退的行为。
   • 其他相关证据：如工作表现评价、同事证言等，这些可能有助于证明你的工作能力和表现，以及用人单位辞退你的不合理性。

2. 撰写劳动仲裁申请书：

   • 申请书应明确写明你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、继续履行劳动合同等）、事实和理由（详细阐述非法辞退的经过和依据）。
   • 附上相关证据材料的复印件，并注明证据的来源和证明目的。

3. 提交劳动仲裁申请：

   • 将劳动仲裁申请书和相关证据材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
   • 提交时，注意确认仲裁委员会的受理范围和管辖权限，确保你的申请能够被正确受理。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要按照仲裁委员会的通知，准时参加庭审，并陈述自己的主张和提供证据。
   • 在庭审过程中，你可以就用人单位的非法辞退行为进行辩论，并反驳用人单位的辩解和证据。

5. 等待仲裁结果：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决。裁决结果可能包括支持你的仲裁请求、驳回你的仲裁请求或部分支持你的仲裁请求。
   • 如果对裁决结果不满意，你可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁的过程中，你还需要注意以下几点：

• 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
• 仲裁请求的合理性：在提出仲裁请求时，你需要确保请求的合理性和合法性。例如，如果你要求用人单位支付赔偿金，你需要根据法律规定和实际情况，合理计算赔偿金的数额。
• 证据的充分性：在申请劳动仲裁时，证据的充分性至关重要。你需要尽可能收集全面、客观的证据来支持你的主张。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。

如果你在申请劳动仲裁的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、详细的法律建议。