被无故辞退可以申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，劳动者在无故被辞退的情况下，有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

二、申请劳动仲裁的要点

1. 申请主体：被无故辞退的劳动者作为申请人，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 申请内容：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 证据准备：劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被无故辞退的事实。这些证据对于增加劳动仲裁的胜诉几率至关重要。
4. 申请时效：劳动者需在知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。

三、劳动仲裁流程

1. 提交申请：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：劳动争议仲裁委员会对申请进行受理审查，决定是否立案。
3. 开庭审理：如果立案，劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理。在庭审中，双方可以举证、质证、辩论。
4. 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会根据审理情况作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，被无故辞退的劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据，并按照规定的流程进行申请。如果劳动者对劳动仲裁的结果不服，还可以进一步向法院提起诉讼。