公司劝退员工时，员工完全有权申请在职劳动仲裁，只要满足劳动仲裁的受理条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司劝退的法律性质与仲裁可能性
公司劝退员工，本质上是一种协商解除劳动合同的行为。如果双方能够达成一致，可以签订解除劳动合同的协议，明确双方的权利和义务。然而，如果公司未经法定程序直接要求员工离职，或者以不正当手段逼迫员工主动辞职，这可能构成违法解除劳动关系。在这种情况下，员工有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、申请在职劳动仲裁的条件
- 存在劳动争议：员工需认为公司的劝退行为侵犯了自己的合法权益，如未依法支付经济补偿、未提前通知等。
- 有明确的被申请人：即与公司发生劳动争议的用人单位。
- 属于劳动仲裁委员会受理范围：包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。
- 提交书面仲裁申请：员工需要准备仲裁申请书，详细写明双方基本信息、仲裁请求（如恢复劳动关系、支付赔偿金等）、事实与理由，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关的证据材料。
三、可申请在职劳动仲裁的情形
公司违法解除劳动关系：
- 如公司未经法定程序（如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）直接要求员工离职。
- 公司以不正当手段逼迫员工主动辞职，如威胁、恐吓、降薪调岗等。
公司未依法支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位依照协商一致解除劳动合同的情形向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 如果公司未依法支付经济补偿，员工有权申请仲裁。经济补偿的计算依据为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他侵犯员工权益的行为：
- 如公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
四、在职劳动仲裁的流程与注意事项
- 提交仲裁申请：员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 等待受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间并通知双方当事人。
- 参加庭审与举证：员工应按时参加庭审，并提供相关证据支持自己的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资支付记录、工作证、能证明公司劝退行为违法的证据等。
- 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如对裁决结果不满意，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
五、特别提醒
- 在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集并保存好相关证据，以证明公司的劝退行为违法或侵犯了自己的合法权益。
- 如果员工希望继续在原单位工作，且原岗位依然存在，可以在仲裁请求中要求恢复劳动关系。
- 如果员工不想继续在该单位工作，或恢复原岗位已不可能，可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金计算依据为经济补偿标准的二倍。
总之，公司劝退员工时，员工完全有权申请在职劳动仲裁。如果你面临类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。