结论前置：被公司劝退，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
一、劳动仲裁的法律依据与适用性
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议纠纷，适用该法。劝退，实质上是公司提出解除劳动合同的一种方式，因此，因劝退产生的争议自然也属于可以申请劳动仲裁的范畴。
二、申请劳动仲裁的条件与准备
证明劳动关系存在：
- 您需要准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与公司之间存在劳动关系。
证明劝退事实：
- 保留劝退通知书（如有）、聊天记录、录音录像等证据，这些证据应能清晰展示公司提出劝退的事实。
- 如果您是被迫签订劝退通知书，还需重点收集能证明“被迫”这一事实的证据，如对话录音、书面威胁等，以证明您并非自愿签署。
明确仲裁请求：
- 您需要根据自身情况，明确仲裁请求，如要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。赔偿金计算依据通常为经济补偿标准的二倍，具体按您在本单位工作的年限计算。
三、申请劳动仲裁的流程
提交仲裁申请书：
- 您需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，其中应写明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由等内容。
受理与审理：
- 仲裁委员会在收到申请后，会决定是否受理，并安排开庭审理。在审理过程中，您需要举证、质证和辩论，以证明公司的劝退行为存在不当或违法之处。
作出裁决：
- 仲裁委员会将根据查明的事实作出裁决，该裁决具有法律效力。如果公司不履行裁决，您可以依法向人民法院申请强制执行。
四、劳动仲裁的可能结果与后续行动
恢复劳动关系：
- 如果仲裁委认定公司的劝退行为违法，且您要求恢复劳动关系，仲裁委可能会裁决公司继续履行劳动合同。
支付赔偿金：
- 如果仲裁委认定公司违法劝退，且您选择要求支付赔偿金，仲裁委将根据公司违法行为的严重程度和您的损失情况，裁决公司向您支付相应的赔偿金。
对裁决结果不服的救济途径：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，继续维护自己的合法权益。
五、特别提醒
- 申请时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请劳动仲裁。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，请务必收集并保存好所有相关证据，以确保您的仲裁请求能够得到有力支持。
总结：被公司劝退后，您完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，请务必准备好相关证据，明确仲裁请求，并遵循法定流程进行申请。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。