被劝退后申请劳动仲裁，是一个涉及法律程序的过程，需要您按照一定步骤进行，以确保自身权益得到维护。以下是一个清晰、详细且深度的解答指南：

一、确认申请条件

首先，您需要确认自己是否符合申请劳动仲裁的条件。通常，这包括与用人单位存在明确的劳动关系，并且该劝退行为确实损害了您的合法权益。

二、收集证据

证据是劳动仲裁中的关键。您需要尽可能多地收集与劳动关系及劝退事实相关的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工资条、银行转账记录：证明您的工资收入及与用人单位的经济往来。
• 工作证、考勤记录：证明您的工作身份及出勤情况。
• 劝退通知、沟通记录：证明用人单位的劝退行为及双方之间的沟通情况。
• 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，能够支持您的主张。

三、撰写仲裁申请书

在收集了足够的证据后，您需要撰写一份仲裁申请书。申请书应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息：包括姓名、地址、联系方式等。
• 仲裁请求：明确您希望仲裁委裁决的具体事项，如要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 事实与理由：详细阐述您被劝退的事实及该行为违反的法律法规。

四、提交仲裁申请

将撰写好的仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。提交时，请确保所有材料齐全，并按照仲裁委的要求进行格式化和装订。

五、等待受理及开庭

仲裁委员会在收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。如果受理，仲裁委会安排开庭审理。在等待期间，请保持联系方式畅通，以便仲裁委能够及时与您取得联系。

六、参加庭审

在庭审中，您需要如实陈述情况，提供证据支持自己的主张，并反驳用人单位的不合理观点。请保持冷静和理智，尊重仲裁庭的程序和规则。

七、接受裁决结果

仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果您对裁决结果满意，可以按照裁决结果执行。如果对裁决结果不服，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

八、注意事项

在整个劳动仲裁过程中，请注意以下几点：

• 严格遵守法律程序：确保您的所有行为都符合法律规定，以避免因程序问题导致的不利后果。
• 保持冷静和理智：无论面对何种情况，都要保持冷静和理智，以客观、理性的态度处理问题。
• 及时咨询专业意见：如果您对劳动仲裁过程中的某些问题感到困惑或不确定，可以及时咨询专业律师或法律机构，以获取专业的法律意见和帮助。

希望这份指南能够帮助您顺利申请劳动仲裁，维护自身合法权益。