被领导劝退是可以申请劳动仲裁的，但具体能否胜诉需根据实际情况分析。
若公司劝退存在违法情形：
- 公司无正当理由或不符合法定解除劳动合同条件而劝退员工，属于违法解除劳动合同。
- 在此情况下，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若公司劝退符合法定解除条件：
- 当公司因员工严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除条件的情形劝退员工，且能提供充分证据时，公司解除劳动合同可能合法。
- 在这种情况下，员工申请劳动仲裁胜诉的可能性较低。
申请劳动仲裁时，你需要注意以下几点：
- 证据的收集：劳动合同、工资条、工作证、劝退通知等都可能成为有力证据。
- 申请时效：需在规定时间内提出劳动仲裁申请，避免超过时效而丧失权利。
- 赔偿计算：若仲裁胜诉，赔偿金的计算将依据经济补偿标准加倍，具体按员工在本单位工作年限计算。
如果你在被劝退过程中遇到了不公正对待，或者对劳动仲裁有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。