因业绩不达标被公司劝退而个人申请离职，一般情况下不可以打劳动仲裁，但若公司存在违法情形，则仍可以申请劳动仲裁。

一. 业绩不达标被劝退与个人申请离职的性质

1. 业绩不达标被劝退：若公司因员工业绩不达标而劝退员工，这通常属于公司基于业务考虑而做出的决定。在这种情况下，如果公司遵循了合法的程序和规定，员工个人申请离职后，一般难以通过劳动仲裁来主张权益。
2. 个人申请离职：个人申请离职是员工主动提出解除与公司的劳动关系。在正常情况下，这被视为员工自愿放弃工作，因此不涉及劳动仲裁的问题。

二. 公司存在违法情形时的劳动仲裁

1. 违法解除：如果公司在劝退过程中存在违法行为，如未提前通知、未支付经济补偿或违反其他劳动法规，那么即使员工个人申请了离职，也仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2. 仲裁申请条件：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，如果公司劝退过程中存在违法情形，员工可以准备相关证据（如劝退通知、沟通记录、工资条等）来申请劳动仲裁。

三. 我的观点

我认为，在因业绩不达标被公司劝退而个人申请离职的情况下，员工应首先审视公司劝退过程中是否存在违法情形。如果存在违法情形，员工完全有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。但如果公司劝退过程合法且员工自愿离职，那么劳动仲裁通常不是适用的救济途径。

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