有劝退记录是可以申请劳动仲裁的。劝退记录往往能作为证明劳动关系以及用人单位存在不当行为的关键证据，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动仲裁的受理范围来看

劳动仲裁主要受理因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。劝退行为通常涉及到劳动合同的解除以及可能产生的经济补偿或赔偿金问题，这明显属于劳动仲裁的受理范畴。例如，用人单位以不合理的理由劝退员工，员工认为自己的权益受到了侵害，就可以凭借劝退记录等相关证据去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。

从劝退记录的证据效力来看

劝退记录是证明用人单位存在劝退行为的重要证据。它可以是书面的劝退通知、邮件、聊天记录，也可以是录音、录像等。这些证据能够清晰地反映出用人单位劝退员工的事实，以及劝退的原因、时间等关键信息。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会根据这些证据来判断用人单位的行为是否合法合规。比如，用人单位在劝退员工时没有按照法定程序进行，或者没有给出合理的理由，那么劝退记录就可以作为员工主张权益的有力依据。

从不同劝退情况下的仲裁结果来看

1. 用人单位合法劝退：如果用人单位劝退员工是基于合法的理由，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任等，并且按照法定程序进行了操作，如提前通知员工、支付相应的经济补偿等。在这种情况下，员工申请劳动仲裁，仲裁机构可能会认定用人单位的劝退行为合法，驳回员工的仲裁请求。但员工依然可以凭借劝退记录等证据，在仲裁过程中明确双方的情况，确保仲裁机构全面了解事实。
2. 用人单位违法劝退：要是用人单位没有合法理由就劝退员工，或者劝退程序不合法，比如没有提前通知员工、没有支付经济补偿等。那么员工申请劳动仲裁，仲裁机构很可能会支持员工的诉求，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。此时，劝退记录就是证明用人单位违法行为的关键证据。

申请劳动仲裁的流程及注意事项

如果你有劝退记录并打算申请劳动仲裁，需要按照以下流程进行：

1. 提交申请书：你需要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
2. 仲裁受理：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3. 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果你无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
4. 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。
5. 仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，你可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

在申请劳动仲裁过程中，你要注意保留好劝退记录以及其他相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。