因业绩不达标被公司劝退，个人离职后是可以根据实际情况提起劳动仲裁的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劝退与离职的性质：

   • 劝退是用人单位提出的一种建议或要求，希望员工主动离职。
   • 离职则是员工根据自己的意愿或用人单位的要求，结束与用人单位的劳动关系。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间因劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等发生的争议。
   • 如果用人单位以业绩不达标为由劝退员工，且员工认为这一行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，那么员工可以在离职后提起劳动仲裁。

3. 提起劳动仲裁的条件：

   • 员工需要证明用人单位的劝退行为存在违法或不当之处，如违反劳动合同中的约定、未按照法定程序进行等。
   • 员工需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知书、沟通记录等，以便在劳动仲裁中证明自己的主张。

4. 劳动仲裁的流程和结果：

   • 员工向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 如果员工对裁决结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果员工认为因业绩不达标被公司劝退且离职的行为存在违法或不当之处，是可以提起劳动仲裁的。在提起劳动仲裁前，建议员工先与用人单位进行沟通协商，并保留好相关证据以便在仲裁中证明自己的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。