结论前置：个人原因离职后，公司本身不会成为劳动仲裁的被申请对象来“被仲裁”说其因你离职而有过错，但如果你能证明公司存在违法违规行为且这些行为损害了你的权益，你仍然有权对公司提起劳动仲裁。关键在于你能否提供充分证据来支持你的主张。

一般情况分析

当你以个人原因主动离职，并在离职相关文件中明确表明这是出于自身考虑，未提及公司任何过错时，若后续你想在仲裁中主张如公司违法解除劳动合同的赔偿金、被迫离职的经济补偿金等，通常难以获得仲裁委的支持。这是因为你自己书写的个人原因离职材料，在法律上往往被视为对离职原因的明确自认，即承认离职是出于个人意愿而非公司责任。但这并不意味着你完全丧失了仲裁的权利，只是在这种情形下，针对某些特定诉求的仲裁可能会面临较大困难。

特殊情况分析

然而，存在一些特殊情况，即便你写了个人原因离职，也不影响你申请仲裁并获得支持的可能性：

1. 存在欺诈、胁迫等情形：

   • 如果你能证明书写个人原因离职并非你的真实意愿，而是受到了公司的欺诈、胁迫或基于重大误解，例如公司口头承诺写个人原因离职不会影响后续的福利待遇或工作安排，但实际并未兑现，且你能够提供相关证据（如录音、聊天记录等）来证实这一点，那么你依然有权申请仲裁，并有可能获得支持。

2. 公司存在其他违法情形：

   • 即便离职原因写的是个人原因，如果公司存在其他侵害你合法权益的违法行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、未支付加班费或违反劳动合同的其他约定等，你仍然可以就这些具体的违法行为申请仲裁。例如，如果公司长期拖欠你的加班工资，即便你以个人原因离职，也有权通过仲裁要求公司支付拖欠的款项。

法律依据与申请条件

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，只要你能提供充分证据证明公司存在上述违法违规行为，并且这些行为直接导致了你权益的损害，你就可以在劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这意味着，写个人原因离职并不会妨碍你去申请仲裁维权，关键在于证据的收集和准备。

实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论你打算就何种问题申请仲裁，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、加班记录、与公司的沟通记录等。

2. 明确仲裁请求：

   • 在提交仲裁申请时，要明确你的仲裁请求，即你希望仲裁委支持你的哪些具体诉求，如支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。

3. 遵循法律程序：

   • 按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行仲裁申请，包括提交仲裁申请书、参加仲裁庭审等。

4. 寻求专业帮助：

   • 如果你对劳动法规或劳动仲裁程序不了解，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的申请符合规定并按正确流程进行。

总结与提醒

综上所述，个人原因离职并不构成申请劳动仲裁的绝对障碍。你在离职后仍有权利根据自己的实际情况和公司的具体行为来决定是否申请仲裁。重要的是要确保自己掌握了足够的证据来支持自己的主张，并了解相关的法律程序和规定。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。