被劝退是可以申请劳动仲裁的。具体情况分析如下：

1. 若用人单位劝退违法：

   • 用人单位若无正当理由，未遵循法定程序劝退劳动者，这属于违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者申请劳动仲裁，可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 若用人单位劝退合法：

   • 若用人单位有合理理由，如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等，并且有充分证据证明，同时履行了法定程序进行劝退，那么这种劝退可能被认定为合法。
   • 即便如此，若劳动者对用人单位认定的“合理理由”存在异议，认为用人单位证据不足或程序有瑕疵，也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

在申请劳动仲裁时，劳动者应准备好充足的证据，包括劳动合同、工资支付记录、公司劝退的相关通知或沟通记录等，以支持自己的诉求。劳动仲裁机构将依据双方提供的证据及相关法律规定作出公正裁决。