结论前置：三个月被辞退，在符合法定情形下，您可以申请劳动仲裁。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：……（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；……。您被辞退的情况，显然属于因解除劳动合同发生的争议，因此，您有权申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的条件
劳动关系存在：首先，您需要证明与用人单位之间存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。
辞退行为违法或存在争议：您需要证明用人单位的辞退行为是违法的，或者至少存在争议。例如，用人单位没有合法理由辞退您，或者辞退程序不合法等。如果用人单位是依法辞退（如您存在严重违反公司规章制度的行为），则可能不构成劳动仲裁的受理范围。但在此情况下，若您对辞退的合法性有异议，仍可通过劳动仲裁来寻求法律救济，由仲裁机构来判定辞退是否合法。
仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在被辞退后的一年内申请劳动仲裁。
三、申请劳动仲裁的流程
准备证据材料：包括劳动合同、工资单、工作证、辞退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系以及辞退行为的存在。
提交仲裁申请：向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，您需要按时参加，并在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等。
等待仲裁结果：仲裁委员会会根据庭审情况作出裁决，您需要等待裁决结果。如果对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、可能获得的赔偿或补偿
如果仲裁委员会认定用人单位的辞退行为是违法的，您可能获得以下赔偿或补偿：
经济补偿金：根据您在用人单位的工作年限和工资水平，计算应支付的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：如果用人单位的辞退行为构成违法解除劳动合同，您还可能获得赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
其他赔偿：如因辞退导致的工资损失、社会保险损失等，也可能获得相应的赔偿。
最后建议：如果您三个月被辞退，且认为用人单位的辞退行为存在违法或争议，建议您及时收集证据材料，并向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您在准备证据材料或申请仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。