若上班三个多月被辞退，是否该去仲裁需分情况讨论，结论如下：
若单位属于违法辞退，应当去仲裁
- 违法辞退情形：包括无正当理由辞退、辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由）、未提供充分证据证明劳动者存在过错等。例如，单位仅以“表现不佳”为由辞退，但无法提供考核记录等证据。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》，违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资；因此赔偿金为一个月工资（半个月工资×2）。工资按离职前12个月的平均工资计算。
- 仲裁准备：需收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等证据，证明劳动关系及被辞退事实。
若单位属于合法辞退，仲裁胜诉率低，不建议仲裁
- 合法辞退情形：包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等。例如，劳动者多次旷工且拒不改正，单位依据规章制度辞退。
- 经济补偿：合法辞退通常无需支付经济补偿，但单位需提供充分证据（如考核记录、违纪通知等）证明辞退合法性。若无法提供证据，可能被认定为违法辞退。
- 风险提示：若单位证据充分，仲裁可能败诉，需承担时间成本及可能的仲裁费用。
行动建议：
- 明确辞退原因：要求单位出具书面辞退通知，注明辞退理由及依据。若单位拒绝，可通过录音、聊天记录等方式固定证据。
- 协商解决：先与单位协商，要求支付赔偿金或经济补偿。协商时注意保留书面记录（如邮件、微信）。
- 申请仲裁：若协商不成，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、辞退通知、工资条等）。
- 后续维权：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
法律依据：
- 《劳动合同法》第三十九条：劳动者存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，单位可解除劳动合同。
- 《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，支付半个月工资。
- 《劳动合同法》第八十七条：违法解除劳动合同的，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
示例：
- 小李在公司工作三个月，被单位以“能力不足”为由辞退，但未提供考核记录。小李可申请仲裁，要求单位支付一个月工资的赔偿金。
- 小张在公司工作三个月，因多次旷工被单位辞退，且单位提供了考勤记录及违纪通知。小张申请仲裁可能败诉，因单位辞退合法。
总结：是否仲裁需结合辞退原因及证据判断。若单位违法辞退，仲裁是有效维权途径；若合法辞退，建议通过协商或接受结果处理。如有疑问，可直接向我咨询具体案情及策略。