上班三个月被辞退，您完全可以去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）反映情况并寻求帮助。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 关于辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。如果用人单位无正当理由辞退您，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 在您上班三个月的情况下，如果用人单位没有给出合法理由就辞退您，您有权要求用人单位说明辞退原因，并可以对此提出异议。

2. 关于劳动局的职责：

   • 劳动局（或人力资源和社会保障局）是负责处理劳动纠纷、维护劳动者权益的政府部门。如果您认为自己的权益受到了侵害，比如被无理由辞退，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动局会调查您反映的情况，并根据相关法律法规作出处理决定。如果用人单位确实存在违法行为，劳动局会要求其改正，并可能给予相应的处罚。

3. 关于您可以采取的措施：

   • 收集证据：在向劳动局反映情况之前，建议您先收集好与辞退相关的证据，如辞退通知书、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益受到了侵害。
   • 向劳动局投诉或申请劳动仲裁：您可以携带相关证据到劳动局投诉，或者按照劳动局的指引申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动纠纷的方式，其裁决结果具有法律效力。
   • 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询法律问题。作为专业律师，我可以为您提供具体的法律建议和帮助。

4. 关于可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 此外，您还可以要求用人单位恢复您的劳动关系或支付相应的经济补偿。

综上所述，上班三个月被辞退后，您完全有权去劳动局反映情况并寻求帮助。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，按照法律程序行事。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。