结论前置：入职两天被辞退，是否有必要去仲裁，这取决于具体的情况和你的个人诉求。如果认为自己的权益受到了不公正对待，且希望通过法律途径维护自己的权益，那么申请劳动仲裁是一个可行的选择。

分析说明：

1. 劳动仲裁的适用情况：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议，包括但不限于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等，以及因这些关系产生的其他争议，如工资、福利、工作时间、休息休假等。
   • 如果你认为用人单位在辞退你的过程中存在违法行为，如未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金等，那么你可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 考虑因素：

   • 时间成本：劳动仲裁程序可能相对复杂，需要花费一定的时间和精力。因此，在决定是否申请劳动仲裁前，你需要权衡自己的时间成本。
   • 经济成本：虽然劳动仲裁通常是免费的，但如果你需要聘请律师代理，或者需要支付其他相关费用（如交通费、复印费等），这些也是需要考虑的经济成本。
   • 个人诉求：你需要明确自己的诉求是什么，是希望恢复劳动关系、获得经济补偿，还是仅仅希望得到一个公正的说法。不同的诉求可能会影响你申请劳动仲裁的决策。

3. 建议：

   • 在决定申请劳动仲裁前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果决定申请劳动仲裁，建议提前收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、工资单等，以支持自己的主张。
   • 可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的申请流程和注意事项。

总之，入职两天被辞退是否有必要去仲裁，需要根据你的具体情况和个人诉求来决定。如果你认为自己的权益受到了不公正对待，且希望通过法律途径来维护自己的权益，那么申请劳动仲裁是一个值得考虑的选择。