结论前置：入职1天被辞退，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益，具体流程及注意事项如下：

一、确认劳动关系及辞退性质

1. 劳动关系成立：
   根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使仅工作1天，只要实际提供了劳动（如打卡、工作记录等），劳动关系即成立。
   关键证据：录用通知、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等。

2. 辞退性质分析：

   • 合法辞退：若用人单位能证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等），可能无需支付赔偿。但需用人单位举证。
     
   • 违法辞退：若用人单位无法证明合法理由，或未提前30日书面通知（或支付代通知金），则构成违法解除，需支付赔偿金。

二、劳动仲裁流程

1. 准备仲裁材料：

   • 仲裁申请书：需写明劳动者及用人单位信息、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实与理由。
     
   • 证据清单：包括劳动关系证明、辞退通知（书面或录音）、工资流水等。
     
   • 身份证明：身份证复印件、用人单位工商信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询）。

2. 提交仲裁申请：

   • 向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料。
     
   • 仲裁委受理后，会安排调解或开庭审理。

3. 仲裁请求建议：

   • 工资支付：要求支付实际工作1天的工资。
     
   • 赔偿金：若为违法辞退，可主张赔偿金（按经济补偿标准的2倍计算，即半个月工资）。
     
   • 代通知金（如适用）：若未提前30日通知，可主张1个月工资作为代通知金。

三、关键法律点

1. 试用期辞退限制：
   若在试用期内被辞退，用人单位需证明劳动者“不符合录用条件”，且该条件需在招聘时明确告知。否则可能构成违法辞退。

2. 赔偿金计算：

   • 经济补偿：工作不满6个月，按半个月工资计算。
     
   • 违法解除赔偿金：经济补偿的2倍，即1个月工资。

3. 举证责任：
   用人单位需对辞退的合法性承担举证责任。若无法提供证据，仲裁委可能支持劳动者的主张。

四、后续建议

1. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请仲裁。
   
2. 协商优先：可尝试与用人单位协商解决，若协商无果再启动仲裁程序。
   
3. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

如有进一步疑问或需协助准备仲裁材料，可直接向我咨询。