试用期被辞退若认为单位辞退行为违法，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是详细的劳动仲裁步骤和所需材料：

一、劳动仲裁步骤

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：这是关键文件，需要清晰表明你的诉求和事实，包括你的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。
   • 各类证据：包括劳动合同、辞退通知、工作记录、工资支付记录、社保记录等，以支撑你的主张。

2. 确定管辖：

   • 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保申请的有效性。

3. 提交申请：

   • 将准备好的劳动仲裁申请书和各类证据提交给选定的劳动争议仲裁委员会。
   • 递交申请后，仲裁委员会将在五个工作日内予以立案，并为双方设定举证期限和答辩期。

4. 参加庭审：

   • 在庭审阶段，你将有机会充分陈述和辩论，利于仲裁委员会准确判断。
   • 如调解无果，仲裁委员会将下达裁决书。

5. 后续处理：

   • 劳动仲裁案件应在六十日内结案。
   • 若对裁决结果有异议，你可以在法定期限内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。

二、所需材料清单

1. 主体资格证明材料：

   • 申请人身份证复印件：证明你的身份。
   • 被申请人工商注册登记信息：确定对方主体信息，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印（部分地区如北京可能无需提供）。

2. 劳动关系证明材料：

   • 劳动合同：最佳证明。
   • 其他辅助证据：如工资支付记录、社保记录等，证明劳动关系存在。

3. 辞退相关证据：

   • 辞退通知等书面材料。
   • 录音、录像等视听资料。

4. 仲裁申请书：

   • 需清晰写明双方信息、请求及理由。

5. 其他相关材料：

   • 如有经济补偿等诉求，需准备相应的计算依据和证据材料。

三、维权建议

在维权过程中，建议你首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，再申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，一定要确保材料齐全、诉求明确，并充分准备庭审阶段的陈述和辩论。如果对仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。

总之，试用期被辞退并不意味着你的权益就无法得到保障。通过正确的途径和充分的准备，你完全有可能维护自己的合法权益。