除了劳动仲裁，试用期被辞退你还可以考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 协商内容：你可以尝试与用人单位进行友好协商，了解被辞退的具体原因，并争取达成一个双方都能接受的解决方案。例如，你可以要求用人单位支付应得的工资、加班费、经济补偿金等，或者要求恢复劳动关系。
   • 协商优势：协商是一种相对快速且成本较低的解决方式，如果双方能够达成一致，可以避免进一步的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉流程：如果你认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
   • 投诉效果：如果投诉属实，劳动监察部门可能会要求用人单位改正违法行为，并对你进行相应的赔偿。

3. 提起民事诉讼：

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁结果不满意，或者你认为劳动仲裁程序过于繁琐，你可以选择直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的行为违法，并要求法院判决用人单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼优势：民事诉讼具有强制执行力，如果法院判决你胜诉，用人单位必须履行判决义务，否则可能会面临更严重的法律后果。

在采取上述途径时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论选择哪种途径，你都需要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：在采取行动之前，建议你先了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益得到充分保障。
• 及时行动：一旦发现自己的权益受到侵害，应及时采取行动，避免错过最佳的维权时机。

最后，我想强调的是，每种途径都有其优缺点，你需要根据自己的实际情况和需求来选择最适合自己的方式。如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。