试用期被辞退，劳动者完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与适用情形
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条及《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动者在试用期被辞退后，若不愿协商或协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体适用情形包括但不限于：
- 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，其辞退行为可能被视为违法。
- 辞退涉及歧视、报复等违法违规行为：如用人单位因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素进行歧视性辞退，或出于报复目的进行辞退，均属于违法违规行为。
- 存在工资福利待遇纠纷：如用人单位未支付工资、克扣工资、未依法提供社保等福利待遇，劳动者有权申请劳动仲裁。
- 其他违反法律法规或劳动合同约定的辞退行为：如用人单位未按照法定程序进行辞退，或辞退行为违反了劳动合同中的相关约定，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁所需材料
为了确保劳动仲裁申请的顺利进行，劳动者需要准备以下材料：
- 仲裁申请书：详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付赔偿金等）以及事实和理由。
- 证据材料：包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系存在及被辞退的事实。这些证据材料对于证明劳动者的权益受到侵害至关重要。
- 身份证明：劳动者的身份证原件及复印件，用于确认申请人身份。
三、劳动仲裁的申请流程
- 确定管辖：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书及相关证据材料一并提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 受理与审查：仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。决定受理的，将组织仲裁庭进行审理。
- 开庭审理：双方当事人按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。劳动者应充分利用这一机会，充分阐述自己的观点和诉求。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，并出具仲裁裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。若劳动者对裁决结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、劳动仲裁中的举证责任
在劳动仲裁过程中，举证责任是一个重要环节。劳动者需对自己提出的主张提供证据，同时，如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。若用人单位不提供，将承担不利后果。特别是在试用期辞退的案件中，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件或存在其他合法辞退的理由。
五、后续救济途径
如果对仲裁裁决结果不服，劳动者可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。这是劳动仲裁后的进一步救济途径，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
建议：
- 及时收集证据：在试用期被辞退后，劳动者应尽快收集相关证据材料，以证明自己的权益受到侵害。
- 了解仲裁流程：劳动者应充分了解劳动仲裁的流程和要求，以便在申请过程中能够顺利进行。
- 积极参与庭审：在庭审过程中，劳动者应积极参与举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。
综上所述，试用期被辞退的劳动者在符合法定情形时完全有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。通过了解法律依据、准备必要材料、遵循申请流程并明确举证责任，劳动者可以有效地利用劳动仲裁制度来保护自己的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。