在试用期因不服从管理被口头辞退时，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。以下是具体的劳动仲裁流程及相关建议：
一、确认辞退事实与收集证据
明确辞退事实：
- 首先，要确认自己是否真的被辞退。建议要求公司出具书面辞退通知，或者通过邮件、短信等形式与公司确认辞退事实，并保存相关证据。
- 如果公司拒绝提供书面通知，可以尝试通过录音等方式取证，确保有充分的证据证明自己被辞退。
收集关键证据：
- 劳动关系证明：劳动合同是最直接的证据。如果没有劳动合同，可以提供工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录或其他劳动者的证言等来证明劳动关系。
- 工资待遇证明：包括工资条、工资转账记录以及劳动合同中的工资待遇条款，以证明自己的工资水平。
- 被辞退事实证明：如录音、录像记录用人单位负责人的辞退话语，或者沟通辞退事宜的聊天记录、电子邮件等。同时，工作交接记录等也可以作为辅助证据。
二、准备仲裁申请材料
在申请劳动仲裁前，需要准备以下材料：
- 个人信息：包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所及联系方式。
- 用人单位信息：包括名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务及联系方式。
- 仲裁请求与事实理由：明确具体的仲裁请求，如要求支付赔偿金、工资等，并详细阐述被口头辞退的事实经过及认为用人单位违法辞退的理由。
- 证据清单：列举所收集的证据及其来源，如有证人，需提供其姓名和住所。
三、提交仲裁申请
向劳动仲裁部门提出申请：
等待受理决定：
- 劳动仲裁部门将在收到申请后的五个工作日内决定是否予以受理。如果条件符合，将会通知申请人。
四、参加仲裁庭审
接收开庭通知：
- 在仲裁委员会批示立案之日起七天之内，按照《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定成立劳动争议仲裁庭，并在开庭审理前的五个工作日内向各方当事人发出通知。
参加庭审：
- 按照通知的时间和地点参加仲裁庭审。在庭审过程中，可以陈述自己的诉求和理由，并出示相关证据。
五、等待裁决结果
达成调解协议：
- 如果在庭审过程中双方能够达成调解协议，仲裁机构会据此制作仲裁文书。
作出裁决：
- 如果双方无法达成调解协议，仲裁机构将依法作出裁决，并公开宣布最终结果。
六、特殊情况说明
- 试用期辞退的合法性：如果因不符合录用标准或包含其他法定义务领域过错因素而遭到解职的，可能不具备提出索偿的资格。但如果因企业内部裁员原因遭受解职，或是无过失性原因遭到解职的，均具有索偿的合理诉求。若出现非法解职的行为，还可要求双倍赔偿。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在处理此类纠纷时，建议保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。