试用期被动离职，若认为用人单位存在违法解除劳动合同等情形，可通过劳动仲裁维护自身权益，具体流程和要点如下：

1. 明确仲裁请求及事实依据

   • 违法解除赔偿金：若用人单位无合法理由在试用期内解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可主张赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期内，一般工作不满六个月，可主张半个月工资作为经济补偿的二倍，即一个月工资的赔偿金。
   • 未签书面劳动合同双倍工资差额（如有）：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若试用期未签书面合同，从用工满一个月的次日起可主张双倍工资差额。不过，若试用期合同本身具备劳动合同主要条款，可能不被认定为未签书面合同情形。
   • 拖欠工资及加班费（如有）：若用人单位在试用期内拖欠工资或者未依法支付加班费，劳动者可主张相应的工资及加班费。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。

2. 收集证据

   • 证明劳动关系存在的证据：如劳动合同（试用期合同）、工作证、工作服、考勤记录、工资支付凭证（银行流水）、社保缴纳记录等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，是后续主张权利的基础。
   • 证明用人单位违法解除的证据：如用人单位发出的解除劳动合同通知书、解除劳动合同的口头通知录音、与用人单位相关负责人的沟通记录（微信、短信等）等。这些证据能够证明用人单位解除劳动合同的行为及理由，判断其是否合法。
   • 证明工资标准及工作时间的证据：工资条、银行工资发放记录、考勤打卡记录等，用于证明劳动者的工资标准以及是否存在加班情况，以便准确计算赔偿金额。

3. 申请仲裁流程

   • 提交仲裁申请书：劳动者应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
   • 受理审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员；简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
   • 裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

在处理试用期被动离职劳动仲裁问题时，每个案件的具体情况都有所不同。如果你在仲裁过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。