被动离职后，劳动者通常可以申请劳动仲裁，并可能获得以下类型的赔偿或权益：
一、可以申请劳动仲裁的情形
用人单位未按约提供劳动保护或条件：
- 若用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或劳动条件，导致劳动者被迫离职，劳动者有权申请劳动仲裁。
未及时足额支付劳动报酬：
- 用人单位未及时足额支付劳动者的劳动报酬，也是劳动者可以申请劳动仲裁的常见情形。
未依法缴纳社会保险费：
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者同样可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：
- 如果用人单位的规章制度违反了法律法规，并损害了劳动者的权益，劳动者也有权通过劳动仲裁来寻求救济。
违法解除劳动合同：
- 用人单位以欺诈等手段使劳动者违心订立或变更劳动合同，或者在劳动合同中免除法定责任、排除劳动者权利，甚至违反法律行政法规强制性规定解除劳动合同，劳动者都可以申请劳动仲裁。
二、可能获得的赔偿或权益
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无合法理由解除劳动合同，需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者离职前12个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前12个月平均工资）
赔偿金：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了可以获得经济补偿金外，还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者而解除合同，应额外支付一个月工资作为代通知金。
拖欠工资及加班费：
- 如果存在拖欠工资或加班费的情况，劳动者可以要求用人单位足额支付，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁的注意事项
准备相关证据：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系的存在以及被动离职的事实和原因。
注意仲裁时效：
- 劳动者需要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。
遵循仲裁程序：
- 劳动者需要按照劳动争议仲裁委员会的要求，填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据及陈述进行审查和裁决。
举例说明：假设小张在一家公司工作了三年，月工资为5000元。由于公司未及时足额支付工资，小张被迫离职。在这种情况下，小张可以申请劳动仲裁，并可能获得以下赔偿：经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年）；如果公司被认定为违法解除劳动合同，小张还可以获得赔偿金30000元（2 × 15000元）。
特别提醒：每个劳动者的具体情况可能不同，因此在申请劳动仲裁前，建议劳动者先咨询专业律师，以了解自己的具体权益和可能的赔偿金额。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。