结论：在特定情形下，劳动者被迫离职是可以申请劳动仲裁的。这些情形主要包括用人单位存在违法行为，导致劳动者不得不解除劳动合同的情况。

一、被迫离职的常见情形

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件

   • 解释：如果用人单位未能按照劳动合同的约定，为劳动者提供必要的工作设备、安全防护措施或适宜的工作环境，劳动者有权被迫离职并申请劳动仲裁。
   • 例子：如用人单位承诺提供但实际未提供的工作设备，或者工作场所存在安全隐患且未采取有效措施。

2. 未及时足额支付劳动报酬

   • 解释：用人单位拖欠工资、克扣工资或未按照约定时间支付工资，均属于未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者在此情况下被迫离职，可以申请劳动仲裁。
   • 例子：如用人单位连续数月未发放工资，或者以各种理由克扣劳动者工资。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费

   • 解释：用人单位未按照法律法规的规定为劳动者缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，劳动者有权被迫离职并申请劳动仲裁。
   • 例子：如用人单位未为劳动者办理社保登记，或者未按时足额缴纳社保费用。

4. 用人单位的规章制度违反法律法规

   • 解释：如果用人单位的规章制度违反了法律法规的规定，损害了劳动者的权益，劳动者在被迫离职后可以申请劳动仲裁。
   • 例子：如用人单位的规章制度中含有不合理的罚款条款，或者限制劳动者的休息休假权利。

5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同

   • 解释：如果用人单位以欺诈、胁迫等手段迫使劳动者订立或变更劳动合同，导致劳动者在违背真实意思的情况下被迫离职，劳动者可以申请劳动仲裁。
   • 例子：如用人单位以虚假招聘信息诱导劳动者入职，或者在劳动合同中设置不合理的条款。

二、申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据

   • 证据类型：包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录、违规行为的书面通知等。
   • 证据收集要点：确保证据能够清晰展示用人单位的违法行为及劳动者被迫离职的原因。

2. 明确仲裁请求

   • 请求内容：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资）及赔偿金等。

3. 提交仲裁申请

   • 申请材料：包括仲裁申请书、身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料、证据清单及整理好的证据材料等。
   • 提交地点：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

4. 参加仲裁庭审

   • 庭审流程：包括陈述、举证、质证、辩论等环节。劳动者应按时到达指定地点参加庭审，如实陈述事实并提供证据。

5. 等待裁决结果

   • 裁决结果：仲裁庭将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，并向双方送达仲裁裁决书。
   • 后续行动：如对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、特别提示

• 书面通知用人单位：在被迫离职前，建议劳动者书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。
• 区分经济补偿金和经济赔偿金：经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。劳动者应根据自身情况明确诉求。

四、法律后果

如果劳动者的仲裁请求得到支持，用人单位将需要按照仲裁裁决履行相应的义务，如支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

总结与建议：

被迫离职的劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细准备证据材料，明确仲裁请求和理由，并严格遵循仲裁程序的各项规定。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律指导和建议。