是的，劳动仲裁中确实存在被迫离职的情况，劳动者在被迫离职后有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
一、被迫离职的常见情形
被迫离职通常发生在用人单位存在违法行为，导致劳动者无法继续履行劳动合同的情况下。这些违法行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，用人单位承诺提供但实际未提供必要的工作设备或安全防护措施。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等，这直接影响了劳动者的生活来源。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：社保是劳动者的基本权益，用人单位未依法缴纳将损害劳动者的长远利益。
- 用人单位的规章制度违反法律法规：如含有不合理罚款条款、限制休息休假等，这些规定损害了劳动者的合法权益。
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：这种行为严重侵犯了劳动者的自主选择权。
二、被迫离职后申请劳动仲裁的法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。同时，《劳动合同法》也赋予了劳动者在用人单位存在特定违法行为时，可以解除劳动合同并申请劳动仲裁的权利。因此，劳动者在被迫离职后，依据上述法律规定申请劳动仲裁，是完全合法且正当的。
三、申请劳动仲裁的关键步骤
全面收集证据：
- 书面证据：包括辞退通知、调岗降薪通知等原件，以及劳动合同、工作证等证明劳动关系的材料。
- 电子证据：如微信、QQ、短信等聊天记录，需保留完整性，包括双方信息、时间等。
- 录音录像：在合法合规的前提下进行录制，不能侵犯他人隐私。
- 财务记录：工资流水、社保缴费记录等，证明工资发放及社保缴纳情况。
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：明确申请人（劳动者）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求要具体明确，如支付经济补偿金、拖欠的工资等，并详细阐述事实和理由。
- 附加材料：包括身份证明原件及复印件、劳动关系证明材料（如考勤记录、工资支付凭证等）、证据清单及整理好的证据材料。
提交申请并参加仲裁审理：
- 确定管辖仲裁委：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交一式多份仲裁材料（根据被申请人数量和仲裁委要求确定份数）。
- 准时参加庭审，清晰阐述被迫离职经过、原因，出示证据，并依据法律法规说明用人单位责任。
四、仲裁结果与执行
- 仲裁裁决：如对裁决结果不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 执行：如用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者可向有管辖权的人民法院申请强制执行。
五、特别提示
- 书面通知用人单位：在被迫离职前，应书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由，确保通知有效送达。
- 区分经济补偿金和经济赔偿金：明确自己的诉求，经济补偿金是合法解除时的补偿，经济赔偿金是违法解除时的赔偿。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据工作年限和月工资水平确定。
总结来说，被迫离职的劳动者在申请劳动仲裁时，应仔细准备证据材料，明确仲裁请求和理由，并严格遵循仲裁程序的各项规定。通过合法途径维护自身权益，是每位劳动者应有的权利。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。