经劳动仲裁后并不直接视为被迫离职。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种法律途径，它本身并不直接导致劳动关系的解除或变更。劳动关系的解除或变更需要依据具体的法律规定和双方的行为来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁与离职的关系
劳动仲裁的性质：
- 劳动仲裁是劳动者（或用人单位）与用人单位之间因劳动关系产生的争议，通过法定的仲裁程序向劳动仲裁机构寻求公正裁决的一种法律行为。
- 它旨在解决劳动纠纷，如工资支付、加班费、解除劳动合同等争议，并不直接涉及劳动关系的解除或变更。
离职的认定：
- 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。
- 离职可以是劳动者主动提出的，也可以是用人单位提出的，还可以是双方协商一致的结果。
- 离职的认定需要依据具体的法律规定和双方的行为，如是否签订了离职协议、是否办理了离职手续等。
二、劳动仲裁后可能的情况
劳动关系存续：
- 如果劳动仲裁裁决或调解结果并未涉及劳动关系的解除或变更，且双方继续履行劳动合同和公司规定中的职责和义务，那么劳动关系依然有效存续。
- 例如，劳动者可能因用人单位拖欠工资而提起劳动仲裁，但仲裁裁决仅要求用人单位支付拖欠的工资，并未涉及劳动关系的解除。
劳动关系解除：
- 劳动者主动解除：在劳动仲裁期间或之后，劳动者有权以书面等明确方式向用人单位提出离职。如果离职通知到达用人单位并符合相关法律规定的离职程序，那么劳动关系即告解除。
- 用人单位解除：用人单位在劳动仲裁期间或之后也可能因合理合法的理由（如劳动者严重违反规章制度）而解除与劳动者的劳动关系。但这种解除必须严格遵守法律规定的条件和程序，否则可能构成违法解除。
- 仲裁裁决或法院判决解除：在某些情况下，劳动仲裁裁决或法院判决可能会明确解除劳动关系。这通常发生在劳动争议涉及劳动合同无效、解除劳动合同等核心问题时。
三、被迫离职的认定与劳动仲裁
被迫离职的认定：
- 被迫离职通常指的是劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未依法缴纳社保、强令冒险作业等）而被迫提出离职。
- 被迫离职的认定需要依据具体的法律规定和双方的行为，如劳动者是否因用人单位的违法行为而提出离职、是否保留了相关证据等。
劳动仲裁在被迫离职中的作用：
- 如果劳动者认为自己是因用人单位的违法行为而被迫离职，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为以及自己因此被迫离职的事实。
- 如果劳动仲裁裁决支持劳动者的诉求，那么劳动者可以依据裁决结果要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在劳动仲裁过程中或之前，劳动者应尽可能保留与被迫离职相关的证据，如工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作场景视频、对话录音等。
及时提出仲裁请求：
- 如果劳动者认为自己是因用人单位的违法行为而被迫离职，应及时向劳动仲裁机构提出仲裁请求，并明确要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金等。
遵循法律程序：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者应遵循法律程序和规定，如按时参加庭审、清晰阐述事实和理由、出示证据等。
考虑后续行动：
- 如果劳动仲裁裁决结果不满意或用人单位不履行裁决确定的义务，劳动者可以考虑向人民法院提起诉讼或申请强制执行等后续行动。
总结来说，经劳动仲裁后并不直接视为被迫离职。劳动关系的解除或变更需要依据具体的法律规定和双方的行为来确定。如果劳动者认为自己是因用人单位的违法行为而被迫离职，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，并遵循法律程序和规定进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。