直接仲裁公司不算被迫离职，但如公司存在违法违规行为导致劳动者提出解除劳动合同并申请仲裁，则可视为被迫离职。具体分析如下：

1. 被迫离职的定义：

   • 被迫离职通常指员工因用人单位的一些不当行为而不得不解除劳动合同。这些不当行为包括但不限于未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等。

2. 直接仲裁公司的情况：

   • 直接仲裁公司通常是因为劳动者与用人单位之间存在劳动争议，如劳动合同纠纷、工资纠纷等，而劳动者选择通过仲裁途径来解决这些争议。
   • 在这种情况下，劳动者并非因为用人单位的不当行为而被迫离职，而是主动选择通过法律途径来维护自己的权益。

3. 被迫离职后申请仲裁的情况：

   • 如果用人单位存在违法违规行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以因此提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，劳动者的离职可以视为被迫离职，因为离职是由于用人单位的违法违规行为所导致的。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。
   • 若劳动者基于上述情形提出解除劳动合同并申请仲裁，且能提供充分证据证明用人单位存在违法违规行为，那么劳动者的离职可以被认定为被迫离职，并有权要求用人单位支付经济补偿金等费用。

综上所述，直接仲裁公司本身并不构成被迫离职。但如果劳动者是因用人单位的违法违规行为而提出解除劳动合同并申请仲裁，那么可以视为被迫离职，并有权依法维护自己的权益。