被迫离职后，劳动者可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心结论与法律依据

劳动者在被迫离职后，完全有权依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等，均属于劳动仲裁的受案范围。

二、常见被迫离职情形与证据收集

劳动者在面临以下常见被迫离职情形时，均有权申请劳动仲裁，并应收集相应的证据：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：收集劳动合同、工作场所照片、安全培训记录等。
2. 未及时足额支付劳动报酬：准备银行流水记录、工资条、未支付工资的书面通知等。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：提供社保缴纳记录、未缴纳社保的官方证明等。
4. 用人单位的规章制度违反法律法规：收集含有不合理罚款条款的规章制度文本、限制休息休假的通知等。
5. 以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：提供虚假招聘信息、误导性合同文本等。

三、申请劳动仲裁的关键步骤

1. 全面收集证据：证据的充分性是决定仲裁结果的关键因素。劳动者应收集所有能证明劳动关系及被迫离职原因的证据。
2. 明确仲裁请求：根据自身受损情况，明确提出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金等。
3. 注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时申请仲裁，避免超过时效期。

四、特别提示

对于不熟悉劳动仲裁流程或相关法律规定的劳动者，可以直接向我咨询。我可以提供详细的指导，帮助劳动者准备充分的证据材料，确保仲裁申请的顺利进行，并争取最有利的结果。

综上所述，劳动者在被迫离职后，应依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，要注意收集证据、明确仲裁请求，并关注仲裁时效的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。